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Plan de Igualdad


A partir del Marzo de 2020 todas las empresas con más de 50 empleados/as tienen obligación de disponer de un Plan de Igualdad

Habla con nuestra Agente de Igualdad,

Artemis Uriz, 635 66 23 28

Cobertura nacional y modalidad online

Conseguimos que el Plan de igualdad de tu empresa,

genere valor en lugar de coste

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Qué es un Plan de igualdad

Qué es un Plan de igualdad


¿El Plan de Igualdad es un mero trámite para tu empresa?

¿Sabes cuanto es el coste de gestionar un Plan de Igualdad tradicional?

¿Sabías que puedes crear que un Plan de Igualdad que en vez de coste genere valor añadido a tu empresa?

Realizar un Plan de Igualdad es obligatorio por ley, supone coste y dedicación de tiempo.

Aprovecha los recursos para generar valor con ellos.  

 


Un Plan de Igualdad innovador es aquel que consigue lo que la norma impone y lo integra logrando que las personas creen valor.

¿En qué liga juegas? ¿Asumir coste o generar valor?

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Cómo se hace un Plan de Igualdad

Cómo se hace un Plan de Igualdad


¿Quieres un plan de igualdad que cumpla la norma?

¿Quieres un plan que además te ayude a gestionar el talento masculino y femenino?

 

Te ayudamos a realizar el Plan de Igualdad de forma ágil y sencilla, cumpliendo todos los requisitos legales y enriqueciéndolo con la medida de la aportación de valor.


5 sencillos y ágiles pasos

0 Partes con una mentora en igualdad que te acompañará durante todo el proceso con línea abierta online.

1 Compromiso: recibirás formatos, procedimientos y pautas para definir el compromiso de Dirección, realizar la negociación colectiva y constituir y gestionar la Comisión Negociadora o Grupo de Igualdad obligatoria por ley.

2 Formación: te ofrecemos una píldora formativa online en materia de igualdad. Obligatoria por ley.

3 Diagnóstico: te enviaremos,

  • un cuestionario que te ayudará a definir la situación actual y el punto de partida de tu empresa en materia de igualdad,
  • y, unas preguntas para medir la Aportación de Valor equivalente entre mujeres y hombres y la posible brecha salarial encubierta. Podrás realizarlo en formato digital.
  • Tras recibir la información, en una semana, te enviaremos el resultado diagnóstico para tu contraste y validación.

4 Plan de Igualdad. En una semana a partir de tu validación tendrás un borrador del plan para que lo utilices como base en la aprobación por la comisión o grupo de igualdad.  Además incluirá acciones específicas para mejorar la Aportación de Valor de las personas y con ella, los resultados para tu empresa.

5 Comunicación. Te propondremos un proceso de comunicación específico para incluirlo en el plan y te daremos los pasos para el registro del plan en REGCON.

Te hacemos fácil el camino creando valor empresarial.

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Tu Mejor Opción

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O si lo prefieres llama a nuestra Agente de Igualdad, Artemis Uriz, 635 662 328

Disponemos de distintos planes de precios para que puedas elegir el que más se ajuste a tu necesidad.