Plan de Igualdad

Realizar un Plan de Igualdad es obligatorio por ley, supone coste y dedicación de tiempo.

Aprovecha los recursos para generar valor con ellos.  

Un Plan de Igualdad innovador es aquel que consigue lo que la norma impone y lo integra logrando que las personas creen valor.

¿En qué liga juegas? ¿Asumir coste o generar valor?

Te ayudamos a realizar el Plan de Igualdad de forma ágil y sencilla, cumpliendo todos los requisitos legales y enriqueciéndolo con la medida de la aportación de valor.

5 sencillos y ágiles pasos

0 Partes con una mentora en igualdad que te acompañará durante todo el proceso con línea abierta online.

1 Compromiso: recibirás formatos, procedimientos y pautas para definir el compromiso de Dirección, realizar la negociación colectiva y constituir y gestionar la Comisión Negociadora o Grupo de Igualdad obligatoria por ley.

2 Formación: te ofrecemos una píldora formativa online en materia de igualdad. Obligatoria por ley.

3 Diagnóstico: te enviaremos,

• un cuestionario que te ayudará a definir la situación actual y el punto de partida de tu empresa en materia de igualdad,
• y, unas preguntas para medir la Aportación de Valor equivalente entre mujeres y hombres y la posible brecha salarial encubierta. Podrás realizarlo en formato digital.
• Tras recibir la información, en una semana, te enviaremos el resultado diagnóstico para tu contraste y validación.

4 Plan de Igualdad. En una semana a partir de tu validación tendrás un borrador del plan para que lo utilices como base en la aprobación por la comisión o grupo de igualdad.  Además incluirá acciones específicas para mejorar la Aportación de Valor de las personas y con ella, los resultados para tu empresa.

5 Comunicación. Te propondremos un proceso de comunicación específico para incluirlo en el plan y te daremos los pasos para el registro del plan en REGCON.

Te hacemos fácil el camino creando valor empresarial.